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东明县实行“分层+目标+动态”管理 加快推进农
更新时间:2019-08-10

  近日,东明县出台优秀农村实用人才选拔管理办法,对农村实用人才实行“分层+目标+动态”管理,有力促进了人才强县和乡村振兴战略的实施。

  《办法》规定,对经过层层严格选拔程序选拔出来的农村致富能力或致富带动能力强的种植能手、养殖能手、农产品加工能手、专业大户、家庭农场、农村经纪人、农民专业合作社骨干、领办或创办农村集体企业取得较好经济和社会效益的企业负责人以及群众公认的“土专家”、“田秀才”等,由县政府命名为“东明县优秀农村实用人才”并颁发《优秀农村实用人才荣誉证书》。优秀农村实用人才每两年选拔一次,每次30名,管理期限为四年。在管理期内,每人每月享受县政府补贴400元,补贴每年集中发放一次。管理期满后,符合条件的可继续参与推荐选拔,不受次数限制。脱离管理期的,待遇自动取消。

  加强对农村实用人才的管理。一是实行分层管理。县人才管理领导小组负责优秀农村实用人才的宏观管理;各乡镇(开发区、办事处)负责本辖区内优秀农村实用人才的日常管理;县农业农村部门负责优秀农村实用人才的业务指导知技术服务。二是实行目标管理。对优秀农村实用人才定目标、定考核、定奖惩,鼓励他们全面提高科技知识和实用技能,积极与广大农户对接,增强农村实用人才的示范带动效应;对学有专长的农村中青年优秀实用人才重点培养,有计划地组织考察学习培训,全面提高其综合素质和能力;农业地力保护补贴、农机购置补贴、畜牧良种补贴等惠农政策向优秀农村实用人才领办的家庭农场、农民合作社、涉农企业等新型农业经营主体倾斜;在示范推广、土地流转、金融信贷服务等方面给予优秀农村实用人才重点支持;从县优秀农村实用人才中择优推荐参加省、市乡村之星选拔。三是实行动态管理。建立县优秀农村实用人才信息库,对优秀农村农用人才分类登记、归档入库,实行动态管理。对示范带动作用不明显或有违法违纪行为的,取消其荣誉称号和相关待遇。

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